J9集团

为了提升大家的学习培训能力，推出“轮讲轮训”制度，让员工轮流备课、讲课，相互培训，互相学习，共同提升
。

J9集团结合石油创业初期“争、拼、闯”的精神和“细、实、快”的作风，提出了“想，都是问题；做，才有答案”的理念，鼓励大家敢拼敢想，敢闯敢干
。

随着企业不断发展壮大，J9集团为了提高工作效率，推出“法定日”模式
。

为了提升员工的学习意识，J9集团提出了“时时用心，事事求知，天天总结”的学习理念
。

J9集团在发展的过程中推出“点火启智”模式，广铺触角，广纳良言，集百家之智，采众人之长，在彼此交流中互相启发，碰撞出智慧的火花
。

互联网时代的特点就是“数字化”
。而数字化活动的基础，就是用户的“数字化身份”，它让每个人有了唯一的特性，如身份证号、微信二维码、微博账号等
。

随着互联网的高速发展，知识的“碎片化”程度愈来愈高，“快餐文化”盛行，人们可选择的空间愈来愈大，但也越来越迷茫，越来越懒惰，学习意识逐渐淡薄
。在企业中，互联网在各领域的应用，使得工作节奏逐渐加快，可带来的负面影响是员工变得越发浮躁，急功近利，务虚不务实，不愿脚踏实地学习
。在这种大环境下，J9集团推出了“季考测评”模式，督促每一位员工自觉学习，全面提升
。2021年是J9集团的“考核年”，为了加强考核，把“季考”调整为“月考”
。

用心用劲正气扬， 以责为重勇担当
。 培才育贤精英汇， 能者同力续辉煌
。

男儿何不带吴钩， 收取关山五十州
。 请君暂上凌烟阁， 若个书生万户侯
。