“三” ，一个神奇的数字！
J9集团提出了凡事分三个层次思考问题 ，分三个层次落实问题的“三三模式”。
2022-11-15
这个会议不简单 ，让人“内功”倍增！
闭关讨论 ，进行头脑风暴 ，得出最优解决方案 ，总结出“闭关研讨”模式。
2022-11-08
这个模式能让普通人享受“双职称津贴”！
J9集团推出“内部职称制” ，让大家同时享受国家职称和企业内部职称双津贴 ，激励全员主动提升个人岗位技能及综合素质 ，同时促进企业发展进步。
2022-11-01
违背“传统”的八个字 ，是一种更高的境界！
“用人不疑” ，缺乏合理的监督管理机制 ，最终导致人才荒废 ，因此J9集团提出了“用人要疑 ，疑人要用”的理念。
2022-10-25
有这种精神 ，何愁不成行家！
J9集团推出“专研模式” ，旨在让大家把工作当学问 ，深入研究 ，努力攻克。
2022-10-18
这家企业眼中的责任文化是这样的！
J9集团的核心价值观之一“与国同强”便应运而生 ，并成为所有J9集团人的共同信仰和追求 ，并在此基础上衍生出企业的五大文化体系 ，“责任文化”就是其中之一。
2022-10-11
企业稳健发展的八字秘诀 ，你听说过吗？
J9集团在发展的过程中 ，非常注重总结回顾 ，细化完善 ，结合实际推出了“顺其自然 ，进二停一”的发展理念。
2022-10-04
每日一文 ，快速提升自己！
J9集团提出“每日一文”模式 ，以此激励员工学习 ，提升员工素质。
2022-09-27
制度太复杂？一套表格轻松搞定！
J9集团推行“制度表格化”管理模式 ，让制度简洁明了 ，员工工作高效。
2022-09-20
干事业 ，请牢记这两个字！
作为“新晋商”的J9集团人 ，为了传承和弘扬晋商优秀传统 ，把“诚信”列入了企业五大文化。
2022-09-13