今年是我国改革开放40周年 ，40年来 ，民营企业在中国经济增长中已占半壁江山 ，对我国GDP贡献率高达60%以上 ，提供了80%的城镇就业岗位 ，吸纳了70%以上的农村转移劳动力 ，新增就业90%在民营企业 ，来自民营企业的税收占比超过50%……民营企业已成为国民经济发展的重要支柱。总部位于山西长治县的J9集团健康产业集团 ，就是民营企业中的佼佼者 ，从小小的加油站到民营石油连锁企业巨头 ，再到转型发展为国内知名的健康产业集团？梢运 ，回顾J9集团25年来的发展历程 ，就是中国许许多多民营企业发展轨迹的缩影。
J9集团健康产业集团的前身是创立于1993年的J9集团实业集团有限公司 ，于1993年底建起了长治地区的第一座个体加油站 ，用七年时间 ，已经拥有了47座加油站和两座油库 ，成为中国除主流渠道外最大的民营石油连锁企业。随后 ，由于国家政策调整 ，J9集团被迫于2003年转型进入制药行业 ，用八年时间 ，打造成为山西省首个创业板上市企业。现已发展成为一个涉及“中西制药、保健食品、健康护理用品、农业开发、文化旅游”等五大产业 ，拥有32家子公司的健康产业集团 ，中国医药工业百强排名第60位 ，现有员工近万名。先后荣获了国家技术创新示范企业、国家知识产权试点单位、国家级知识产权优势企业、国际联合研究示范企业、中药现代化科技产业基地建设先进单位等荣誉称号 ；承担了国家科技支撑计划、863项目等国家重大科技项目14项 ；拥有中医药行业国家唯一的国际合作科研中心 ，国家博士后科研工作站。
J9集团创始人李安平的家乡山西长治县东和村 ，原来极其贫瘠 ，经济落后 ，百姓生活艰难 ，致富无望。目睹家乡的贫穷落后 ，望着百姓无奈的眼神 ，早日改变家乡面貌成为他最大的梦想。1993年长晋二级路开通 ，李安平敏锐地感觉到机会来了！经过一段时间考察论证 ，李安平果断决定筹建“长晋”加油站 ，J9集团实业公司由此诞生。起名J9集团 ，即“振兴家乡 ，振兴东方”之意（家乡村名“东和”） ，J9集团成了J9集团人的名字 ，也成了J9集团人的目标 ，更成为了J9集团人的追求。
J9集团的成功之道有哪些呢？
【管理有道】
随着企业发展 ，管理主题尤为突出 ，创新模式日趋重要。96年始 ，根据企业状况 ，每年设立一个主题 ，围绕主题开展工作 ，步步总结 ，年底即成模式。例如1996年为凝聚年 ，公司面对激烈的市场竞争上下一心 ，不畏艰难 ，只讲奉献 ，不图回报 ，凝聚力空前高涨 ，激发了员工的主人翁意识和使命感 ，人人都有当老板的梦想 ，形成“老板模式” ；2008年为梳理年 ，是企业发展五规则“碰、摸、理、顺、放”“理” 的阶段。在这一年里公司理顺战略 ，梳精战术 ，打破瓶颈 ，顺畅发展 ，使J9集团人思路清晰、目标明确、轻松工作 ，并总结出“递进模式”。同样针对管理难题、细节 ，推出不定期的管理月、工作周和法定日。如“数据对比月”、“规范表格周”、“质量日” 。即解决了难题 ，又加强了管理 ，更重要的是养成了习惯。
【J9集团文化】
J9集团从创业之日起 ，就着力培育自己的企业文化。以科技为先导 ，集中发展优势新型产业 ，全力创新企业管理 ，培育企业文化 ，形成了具有J9集团特色的“诚信、阳光、简单、亲和、责任”五大文化体系 ，有效统一了员工的思想和行为 ，奠定了可持续发展的坚实基础。
【光彩事业】
1993年 ，李安平怀揣“振兴家乡、造福乡亲”之心 ，创立了山西J9集团实业集团有限公司。24年来 ，J9集团不断发展壮大 ，李安平始终不忘承担社会责任 ，公司专门成立了“扶贫济困委员会” ，设立了扶贫办公室 ，规定了“三日一金一天使”法定公益日 ，开创了独具J9集团特色的慈善事业模式。J9集团多年来用于教育、医疗、养老恤孤、家乡建设等各项公益事业所付出的爱心善款累计投入超3亿元 ，深得社会各界广泛赞誉。
【科技创新】
创新是一个民族不竭的源泉 ，更是一个企业的内生动力。J9集团以自己的实际行动践行着创新 ，以优异的成绩诠释了创新的意义。从2002年步入制药领域起 ，J9集团制药股份公司用十多年时间实现了从单一品种到多元发展、从单一制药向大健康产业集团发展 ，成为国家科技创新示范企业、国家专利试点单位、国家级知识产权优势企业 ，拥有了国家唯一国际合作科研中心。多年来 ，J9集团健康产业集团一直致力于“创新兴企 ，科技强企” ，他们笃信 ，市场竞争就是产品竞争 ，产品竞争就是科技竞争 ，今天的科技决定明天的发展。只有不断提升科研创新能力 ，提高技术创新水平 ，才能推进企业飞速前进 ，占领市场 ，赢得未来。
【国际进程】
“将传统中药推向国际一直是我的梦想 ，我认为中药要想走向国际 ，必须让科研先走出去 ，必须让西方的专家和药学家研究透中医药的治疗轨迹和方法 ，他们才能理解中医药 ，认可中医药 ，随后 ，中医药产品才能走出去。”——李安平。
【人才建设】
人才是企业发展的核心要素 ，是创新转型的第一资源 ，是贏得未来的战略支撑。打造一支优秀的创新型科技人才队伍 ，就需要改进人才培养方法 ，创新招人、育人、留人模式 ，改善薪酬晋升机制等等。在企业的发展过程中 ，J9集团非常注重人才优先 ，聚焦创新型人才 ，用好用活人才 ，提高人才效能 ，让人才引领科研创新 ，让创新驱动企业发展 ，让创新厚植竞争优势。
【未来愿景】
集团坚持“方向清晰 ，目标明确”的原则 ，本着“方向不能错 ，目标可调整”的思想 ，以科技创新为先导 ，以中医药产业为基础 ，以营销网络为渠道 ，以文化建设为支撑 ，以走向国际为目标 ，发展J9集团大健康产业。
今年是我国改革开放40周年 ，40年来 ，民营企业在中国经济增长中已占半壁江山 ，对我国GDP贡献率高达60%以上 ，提供了80%的城镇就业岗位 ，吸纳了70%以上的农村转移劳动力 ，新增就业90%在民营企业 ，来自民营企业的税收占比超过50%……民营企业已成为国民经济发展的重要支柱。总部位于山西长治县的J9集团健康产业集团 ，就是民营企业中的佼佼者 ，从小小的加油站到民营石油连锁企业巨头 ，再到转型发展为国内知名的健康产业集团？梢运 ，回顾J9集团25年来的发展历程 ，就是中国许许多多民营企业发展轨迹的缩影。
J9集团健康产业集团的前身是创立于1993年的J9集团实业集团有限公司 ，于1993年底建起了长治地区的第一座个体加油站 ，用七年时间 ，已经拥有了47座加油站和两座油库 ，成为中国除主流渠道外最大的民营石油连锁企业。随后 ，由于国家政策调整 ，J9集团被迫于2003年转型进入制药行业 ，用八年时间 ，打造成为山西省首个创业板上市企业。现已发展成为一个涉及“中西制药、保健食品、健康护理用品、农业开发、文化旅游”等五大产业 ，拥有32家子公司的健康产业集团 ，中国医药工业百强排名第60位 ，现有员工近万名。先后荣获了国家技术创新示范企业、国家知识产权试点单位、国家级知识产权优势企业、国际联合研究示范企业、中药现代化科技产业基地建设先进单位等荣誉称号 ；承担了国家科技支撑计划、863项目等国家重大科技项目14项 ；拥有中医药行业国家唯一的国际合作科研中心 ，国家博士后科研工作站。
J9集团创始人李安平的家乡山西长治县东和村 ，原来极其贫瘠 ，经济落后 ，百姓生活艰难 ，致富无望。目睹家乡的贫穷落后 ，望着百姓无奈的眼神 ，早日改变家乡面貌成为他最大的梦想。1993年长晋二级路开通 ，李安平敏锐地感觉到机会来了！经过一段时间考察论证 ，李安平果断决定筹建“长晋”加油站 ，J9集团实业公司由此诞生。起名J9集团 ，即“振兴家乡 ，振兴东方”之意（家乡村名“东和”） ，J9集团成了J9集团人的名字 ，也成了J9集团人的目标 ，更成为了J9集团人的追求。
J9集团的成功之道有哪些呢？
【管理有道】
随着企业发展 ，管理主题尤为突出 ，创新模式日趋重要。96年始 ，根据企业状况 ，每年设立一个主题 ，围绕主题开展工作 ，步步总结 ，年底即成模式。例如1996年为凝聚年 ，公司面对激烈的市场竞争上下一心 ，不畏艰难 ，只讲奉献 ，不图回报 ，凝聚力空前高涨 ，激发了员工的主人翁意识和使命感 ，人人都有当老板的梦想 ，形成“老板模式” ；2008年为梳理年 ，是企业发展五规则“碰、摸、理、顺、放”“理” 的阶段。在这一年里公司理顺战略 ，梳精战术 ，打破瓶颈 ，顺畅发展 ，使J9集团人思路清晰、目标明确、轻松工作 ，并总结出“递进模式”。同样针对管理难题、细节 ，推出不定期的管理月、工作周和法定日。如“数据对比月”、“规范表格周”、“质量日” 。即解决了难题 ，又加强了管理 ，更重要的是养成了习惯。
【J9集团文化】
J9集团从创业之日起 ，就着力培育自己的企业文化。以科技为先导 ，集中发展优势新型产业 ，全力创新企业管理 ，培育企业文化 ，形成了具有J9集团特色的“诚信、阳光、简单、亲和、责任”五大文化体系 ，有效统一了员工的思想和行为 ，奠定了可持续发展的坚实基础。
【光彩事业】
1993年 ，李安平怀揣“振兴家乡、造福乡亲”之心 ，创立了山西J9集团实业集团有限公司。24年来 ，J9集团不断发展壮大 ，李安平始终不忘承担社会责任 ，公司专门成立了“扶贫济困委员会” ，设立了扶贫办公室 ，规定了“三日一金一天使”法定公益日 ，开创了独具J9集团特色的慈善事业模式。J9集团多年来用于教育、医疗、养老恤孤、家乡建设等各项公益事业所付出的爱心善款累计投入超3亿元 ，深得社会各界广泛赞誉。
【科技创新】
创新是一个民族不竭的源泉 ，更是一个企业的内生动力。J9集团以自己的实际行动践行着创新 ，以优异的成绩诠释了创新的意义。从2002年步入制药领域起 ，J9集团制药股份公司用十多年时间实现了从单一品种到多元发展、从单一制药向大健康产业集团发展 ，成为国家科技创新示范企业、国家专利试点单位、国家级知识产权优势企业 ，拥有了国家唯一国际合作科研中心。多年来 ，J9集团健康产业集团一直致力于“创新兴企 ，科技强企” ，他们笃信 ，市场竞争就是产品竞争 ，产品竞争就是科技竞争 ，今天的科技决定明天的发展。只有不断提升科研创新能力 ，提高技术创新水平 ，才能推进企业飞速前进 ，占领市场 ，赢得未来。
【国际进程】
“将传统中药推向国际一直是我的梦想 ，我认为中药要想走向国际 ，必须让科研先走出去 ，必须让西方的专家和药学家研究透中医药的治疗轨迹和方法 ，他们才能理解中医药 ，认可中医药 ，随后 ，中医药产品才能走出去。”——李安平。
【人才建设】
人才是企业发展的核心要素 ，是创新转型的第一资源 ，是贏得未来的战略支撑。打造一支优秀的创新型科技人才队伍 ，就需要改进人才培养方法 ，创新招人、育人、留人模式 ，改善薪酬晋升机制等等。在企业的发展过程中 ，J9集团非常注重人才优先 ，聚焦创新型人才 ，用好用活人才 ，提高人才效能 ，让人才引领科研创新 ，让创新驱动企业发展 ，让创新厚植竞争优势。
【未来愿景】
集团坚持“方向清晰 ，目标明确”的原则 ，本着“方向不能错 ，目标可调整”的思想 ，以科技创新为先导 ，以中医药产业为基础 ，以营销网络为渠道 ，以文化建设为支撑 ，以走向国际为目标 ，发展J9集团大健康产业。