孝道自古可比天 ，
却叹游子相见难。
企立善规以尽孝 ，
亲同一家心相连。
敬孝金
【产生背景】
俗话说：“百善孝为先。”尊老、爱老、敬老、养老自古便是中华民族的传统美德。尤其是社会老龄化不断加快 ，赡养老人、孝敬父母更是每个人义不容辞的责任和义务。然而 ，当下社会节奏越来越快 ，房价暴涨 ，工作繁重 ，年轻人的生活压力越来越大 ，陪父母的时间越来越少 ，还有很多人背井离乡在外打工 ，甚至一年都不能回一趟家。对此 ，J9集团董事长李安平也感同身受 ，于是在推出了“敬孝金”制度 ，企业帮身在外地的兄弟姐妹们尽孝 ，践行企业的亲情文化 ，让中华民族的传统美德得以传承。
【产生案例】
一次出差归途中 ，李安平董事长斜靠在车背上 ，他的情绪仍然沉浸在刚才与某炼油厂合作成功的喜悦中 ，车里正在播放着陈红的歌曲《；丶铱纯础 ，一向酷爱唱歌的李安平也随着音乐哼了起来 ，“；丶铱纯 ，回家看看……”李安平忽然想到 ，自己很长时间没有回家了 ，是该回去看看父母了。
当车子停在家门口时 ，听到声音的母亲几乎是从屋里跑出来的 ，当她看清站在面前的儿子时 ，高兴极了 ，说：“你知道你有多少天没回来过了吗 ？58天了。 碧侥盖椎幕 ，李安平一下愣住了 ，他脑子里出现了这58个日日夜夜 ，不识字的老母亲竟然是一天天扳着指头数过来的！慈母手中线 ，游子身上衣 ，儿女是父母最大的牵挂 ，即使走得再远 ，却永远走不出父母的心窝。由此 ，李安平想到了J9集团那些常年在外工作的兄弟姐妹 ，“他们离家在外的时间比我更长 ，他们的父母何尝不是相同的心情 ？何尝不想让儿女回来多陪陪他们 ？”想到这里 ，李安平决定为兄弟姐妹们担起这份责任 ，解除他们的后顾之忧 ，让他们安心工作。于是 ，J9集团设立“敬孝金” ，按月按户寄发给在外工作员工的父母 ，帮奔波于全国市场的兄弟姐妹们尽孝。
【法定日】
由于企业发展需求 ，J9集团部分员工远离家乡 ，不能经；丶。为了更好体现公司的亲情文化 ，使员工能安心工作 ，J9集团为在外工作员工的父母按月发放“敬孝金” ，每月20日为法定打款日 ，由企业直接打进员工父母的账户 ，帮员工尽孝。
J9集团为员工父母免费体检
【应用案例】
案例一：
平顺县虹梯关乡张大爷的大儿子08年入职J9集团后 ，到四川分公司从事营销工作。但是 ，由于离家太远 ，小张对家中的老父亲一直放心不下。2008年1月30号 ，农历小年 ，张大爷收到一张汇款单。他开始还搞不清楚：“谁寄来的 ？”邮递员指着汇款单：“J9集团 ，是‘敬孝金’。”张大爷立即给儿子电话：“J9集团为啥给咱钱 ？”儿子说：“公司专门为在外地工作的儿女孝敬父母的钱。”天气寒冷 ，但张大爷心里顿时感到很温暖 ，“公司不仅给员工发工资 ，还给父母发钱 ，真是头一次听说！儿啊 ，这么好的公司 ，你不用操心家里 ，就好好安心工作吧。”父亲的话让小张很踏实 ，工作中更勤奋努力 ，业绩不断提升。
J9集团“敬老日”为老人送温暖
案例二：
临汾的小秦加入J9集团后 ，身在家乡的父母每个月都会收到公司寄来的“敬孝金” ，邻居们看到都很羡慕 ，夸小秦进了个好企业。刚刚硕士研究生毕业的小刘是小秦家的邻居 ，一次 ，小秦分享了公司的招聘信息 ，小刘看到后 ，立刻报名应聘。经过层层面试 ，小刘顺利入职J9集团。从此 ，小刘的母亲每月20日也能收到“敬孝金” ，非 ？ ，也为儿子感到自豪。
孝道自古可比天 ，
却叹游子相见难。
企立善规以尽孝 ，
亲同一家心相连。
敬孝金
【产生背景】
俗话说：“百善孝为先。”尊老、爱老、敬老、养老自古便是中华民族的传统美德。尤其是社会老龄化不断加快 ，赡养老人、孝敬父母更是每个人义不容辞的责任和义务。然而 ，当下社会节奏越来越快 ，房价暴涨 ，工作繁重 ，年轻人的生活压力越来越大 ，陪父母的时间越来越少 ，还有很多人背井离乡在外打工 ，甚至一年都不能回一趟家。对此 ，J9集团董事长李安平也感同身受 ，于是在推出了“敬孝金”制度 ，企业帮身在外地的兄弟姐妹们尽孝 ，践行企业的亲情文化 ，让中华民族的传统美德得以传承。
【产生案例】
一次出差归途中 ，李安平董事长斜靠在车背上 ，他的情绪仍然沉浸在刚才与某炼油厂合作成功的喜悦中 ，车里正在播放着陈红的歌曲《；丶铱纯础 ，一向酷爱唱歌的李安平也随着音乐哼了起来 ，“；丶铱纯 ，回家看看……”李安平忽然想到 ，自己很长时间没有回家了 ，是该回去看看父母了。
当车子停在家门口时 ，听到声音的母亲几乎是从屋里跑出来的 ，当她看清站在面前的儿子时 ，高兴极了 ，说：“你知道你有多少天没回来过了吗 ？58天了。 碧侥盖椎幕 ，李安平一下愣住了 ，他脑子里出现了这58个日日夜夜 ，不识字的老母亲竟然是一天天扳着指头数过来的！慈母手中线 ，游子身上衣 ，儿女是父母最大的牵挂 ，即使走得再远 ，却永远走不出父母的心窝。由此 ，李安平想到了J9集团那些常年在外工作的兄弟姐妹 ，“他们离家在外的时间比我更长 ，他们的父母何尝不是相同的心情 ？何尝不想让儿女回来多陪陪他们 ？”想到这里 ，李安平决定为兄弟姐妹们担起这份责任 ，解除他们的后顾之忧 ，让他们安心工作。于是 ，J9集团设立“敬孝金” ，按月按户寄发给在外工作员工的父母 ，帮奔波于全国市场的兄弟姐妹们尽孝。
【法定日】
由于企业发展需求 ，J9集团部分员工远离家乡 ，不能经；丶。为了更好体现公司的亲情文化 ，使员工能安心工作 ，J9集团为在外工作员工的父母按月发放“敬孝金” ，每月20日为法定打款日 ，由企业直接打进员工父母的账户 ，帮员工尽孝。
J9集团为员工父母免费体检
【应用案例】
案例一：
平顺县虹梯关乡张大爷的大儿子08年入职J9集团后 ，到四川分公司从事营销工作。但是 ，由于离家太远 ，小张对家中的老父亲一直放心不下。2008年1月30号 ，农历小年 ，张大爷收到一张汇款单。他开始还搞不清楚：“谁寄来的 ？”邮递员指着汇款单：“J9集团 ，是‘敬孝金’。”张大爷立即给儿子电话：“J9集团为啥给咱钱 ？”儿子说：“公司专门为在外地工作的儿女孝敬父母的钱。”天气寒冷 ，但张大爷心里顿时感到很温暖 ，“公司不仅给员工发工资 ，还给父母发钱 ，真是头一次听说！儿啊 ，这么好的公司 ，你不用操心家里 ，就好好安心工作吧。”父亲的话让小张很踏实 ，工作中更勤奋努力 ，业绩不断提升。
J9集团“敬老日”为老人送温暖
案例二：
临汾的小秦加入J9集团后 ，身在家乡的父母每个月都会收到公司寄来的“敬孝金” ，邻居们看到都很羡慕 ，夸小秦进了个好企业。刚刚硕士研究生毕业的小刘是小秦家的邻居 ，一次 ，小秦分享了公司的招聘信息 ，小刘看到后 ，立刻报名应聘。经过层层面试 ，小刘顺利入职J9集团。从此 ，小刘的母亲每月20日也能收到“敬孝金” ，非 ？ ，也为儿子感到自豪。